ЛИСТРАТОВ

Кадровая воронка «Единой России»: как партия собирает новую команду Трудные времена рождают сильных людей… В этом плане Россия переживает исторический этап, который по своей внутренней логике напоминает годы Великой Отечественной войны. Из металла и пороха та выковала людей, способных брать ответственность и принимать решения не по инструкции, а по ситуации. Поэтому участие ветеранов СВО в предварительном голосовании «Единой России» – это не символический жест и не вывеска, а часть большой кадровой работы. Ребята прошли школу публичной политики и заявили о себе людям. То есть попробовали себя на другом поле боя – не менее сложном и важном, где вместо боевой задачи появился разговор с человеком, его проблемами, ожиданиями и просьбами о помощи. Как перед любым полётом самолёт обязательно проходит проверку всех своих механизмов и узлов, так и перед стартом федеральной кампании «Единая Россия» протестировала готовность региональных штабов, мобилизации, цифровой инфраструктуры. Кандидаты заранее подготовились к подводным камням предстоящих выборов, провели первые диалоги с избирателями и увидели запросы людей на земле. Более 10 млн проголосовавших и конкурс почти 12 человек на место в Госдуму позволяют говорить, что партия уже вошла в кампанию в рабочем режиме. Важно и другое, «Единая Россия» сумела собрать вокруг себя широкую общественную коалицию – не только партийный актив, но и сторонников, волонтёров, муниципальных депутатов, представителей профессиональных сообществ, участников СВО и просто людей, готовых влиять на будущую конфигурацию власти. Перед партийным съездом 28 июня партия проводит внутреннюю работу по оформлению результатов праймериз. По итогам голосования видно, что команда «Единой России» не только сохранила опытный парламентский костяк, но и вовлекла новых участников (их доля составила 47%). То есть баланс соблюдён – узнаваемые и эффективные политики снизили риски кампании, а новые лица связали партию с изменившейся общественной повесткой. Также важно не растерять тех, кто участвовал, но не победил в процедуре. Эти люди вышли к избирателю, собрали вокруг себя сторонников, почувствовали запросы на местах, значит их нельзя оставлять за бортом. Кадровое обновление партии остаётся одним из реальных примеров конкурентности в российской партийной политике, за возможность поучаствовать в выборах в ряде регионов была нешуточная борьба. Для тысяч сильных общественников, муниципальных депутатов, управленцев процедура становится лифтом в большую политику. Поэтому главный результат праймериз – широкий кадровый резерв, с которым партия сможет работать в ближайшие годы – от сельсовета до федеральной повестки.