Политген

Экстенсивность против интенсивности Статистика: в России при безработице в 2,2% и остром дефиците кадров бизнес массово сокращает вакансии и замораживает зарплаты сотрудникам. Как такое возможно? Вероятнее всего, происходит исчерпание экономического роста, основанного на экстенсивном использовании труда (не внедрение новых качественных технологий, а массовое использование дешёвой рабочей силы). Компании не могут закрыть потребность в технических специалистах, но и не готовы платить высокую зп, а кандидаты оказываются в ловушке: их запросы превышают предложение. Никто не получает желаемого, резервная армия труда присутствует, но работодатели всё равно испытывают трудности с набором кадров. Системное падение производительности труда - наиболее вероятная причина данной ситуации. С 2022 года бизнес перешёл в режим выживания. Кроме того, экономика столкнулась с демографической ямой и оттоком квалифицированных кадров, а попытки заменить их молодыми специалистами или искусственным интеллектом лишь ухудшили ситуацию. 93% (!!!!) работодателей жалуются на отсутствие нужных компетенций у работников, а 85% не готовы повышать зарплату, особенно если компетенций нет. А работник хочет индексацию. Всё это вызовет рост социального напряжения - разрыв между ожиданиями и реальностью неизбежно выльется в текучесть кадров, серый найм и, возможно, протестные настроения среди молодёжи и высококвалифицированных специалистов. Компании же, не находя инженеров, будут откладывать модернизацию, что снизит конкурентоспособность отечественной продукции. Либо просто будут замещать их специалистами из других стран, например, Индии, которые работают за дешевле. Необходим кардинальный пересмотр данной модели: от ставки на дешёвый труд к ставке качество и технологии. Но в текущих экономических и политических условиях такая перестройка выглядит слишком затратной.