Верховный Суд Башкирии защитил трудовые права машиниста бульдозера Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к строительной компании о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивированы тем, что в марте 2021 года на производстве произошел несчастный случай, в результате которого мужчина получил производственную травму, что привело к длительной утрате трудоспособности. В апреле 2024 года работодатель уволил его по собственному желанию, сославшись на заявление, поступившее по электронной почте. Сам истец утверждал, что заявления об увольнении не подавал. Районный суд посчитал увольнение законным, приняв во внимание электронную переписку, окончательный расчет и отсутствие выхода работника на работу после окончания больничного. Не согласившись с судебным актом, истец обжаловал его. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, рассмотрев апелляционную жалобу, пришла к выводу, что работодатель не доказал наличие законного основания для увольнения. В материалах дела отсутствовало подтверждение отправки заявления с указанного электронного адреса, не установлена дата его поступления. Также не имелось сведений о подписании заявления электронной подписью работника и доказательств того, что работодатель убедился в добровольности его решения прекратить трудовые отношения. Также установлено, что работнику не вручили копию приказа об увольнении и трудовую книжку, а получение этих документов по электронной почте не подтверждено. Судебная коллегия признала увольнение незаконным, восстановила мужчину в должности, взыскала с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме свыше 1,8 млн рублей. Верховный Суд Республики Башкортостан в МАХ