Айтишники идут на завод: обновили бренд ИТ-работодателя СИБУРа Собственное производство — главная причина работать в ИТ-кластере СИБУРа. К этому выводу мы пришли, когда исследовали «СИБУР Цифровой» — кластер из более чем 1500 ИТ-специалистов. Несколько лет «СИБУР Цифровой» говорил с кандидатами на языке ИТ-компаний. Стиль слился с десятками технологических работодателей, а главное отличие оставалось за кадром. О нем нам рассказали сами сотрудники. Здесь код не остается на экране: он меняет режимы установок, сроки ремонтов и качество продукции. Инженер видит, как его решение работает в цехе, и отвечает за него целиком. В обычной ИТ-компании такой результат не увидеть. На этом мы основали новое позиционирование — среда инженерного роста для тех, кто хочет влиять на реальное производство. Из этого же выросла айдентика. Работа одного специалиста отзывается во всем производстве. Графику построили на цепной реакции: один импульс запускает движение всей системы. Чем больше завод, тем заметнее эффект точного решения. Мы спроектировали систему так, чтобы внутренняя команда вела ее сама. Логотип и цвет опираются на бренд СИБУРа, а метафору мы перевели в правила: модульная сетка задает, откуда стартует импульс и как элементы расходятся по макету. Дизайнер собирает композицию по этой логике, а не придумывает ее каждый раз заново. 😀 Подробности в статье на Sostav