Нужна ли женщинам работа? Немного про иракскую сельскую «математику справедливости» Посты на тему «мэн энд вуман» (наподобие вчерашнего про образование для девочек в Ираке) традиционно вызывают кипение эмоций в комментариях. Докину ещё немного кринжатинки. Был вчера под постом один, казалось бы, безобидный комментарий: «Я вижу это просто: больше прав у женщин — больше рабочих рук — больше денег в семье — здоровее экономика». Выглядит очевидно и логично, разве не так? Казалось бы, формула безупречна! Но когда я работал в сельских районах Ирака, я столкнулся с тем, что очень многие местные жители, включая очень умных и образованных людей, искренне считали: нет, не так! В середине 2021 года мы решили: на наше нефтегазовое месторождение впервые в истории локации должны приехать работать женщины на вахту. Первые четыре сотрудницы были наняты именно в мой департамент по социальным вопросам. Местное сообщество было ошеломлено. Дело было даже не в банальном сексизме (хотя и предрассудков хватало). Местные элиты искренне считали, что найм женщин — это решение, противоречащее общественному благу. Все последующие недели почти любой «смолл-ток» (это час-полтора в местных реалиях) с муниципальными начальниками сводился к этой теме. Собеседники не пытались меня переубедить, но высказывали печаль и пытались объяснить свою точку зрения: «Ребят, вы воюете вообще не в ту сторону». Их главный аргумент был: «Вы сначала всех безработных мужчин в округе трудоустройте — а потом уже беритесь за женщин!» Чтобы понять в чем дело, надо напомнить, как устроен местный рынок труда: ☝️Катастрофическая безработица. Рабочих мест физически на всех не хватает. Наверно, не менее 80% иракской молодежи либо маются без дела, либо перебиваются случайными подработками. ☝️Работа как социальная рента. Десятилетия нефтяной ренты (еще со времен Саддама Хусейна) приучили общество к тому, что должность дают через знакомства и административный ресурс не ради работы, а чтобы человек «не создавал проблем» или чтобы «присматривал за потоками». Получил ставку — и, если не совершишь фатальных глупостей, будешь сидеть на ней десятилетиями, пока с уважением не уйдёшь на внушительную по местным меркам пенсию. ☝️Эффективность в работе – это опция. Создание прибавочной стоимости очень часто вторично. Человека сажают в кресло не ради трудовых побед или стахановских подвигов. Оно и понятно, ведь фактически человек получает работу в обмен на лояльность, заключает клиентелистский контракт вместо трудового контракта. В качестве наглядного примера. Официально трудоустроенный школьный учитель (уважаемая и сытная должность в Ираке, хотя временами и опасная) может за небольшую денежку нанять пару безработных дипломированных выпускников педагогического вуза. Они будут учительствовать за него за мелкий прайс, пока сам обладатель заветной ставки чиллит дома или ведет бизнес. Все (начиная с директора школы) про это в курсе – и это типа как норма.