Неучи ученые

К разговору о единой тарифной сетке оплаты труда в бюджетных организациях снова вернулись. На этот раз тему подняла ректор Хакасского государственного университета Татьяна Краснова. По её словам, сейчас более успешные регионы выступают в качестве «кадрового пылесоса»: «Мы все по кругу будем говорить, что молодежи нужно быть патриотами и оставаться в своём регионе, а они будут совсем о другом думать. Как семью заводить, как на ноги становиться, как жильё покупать. Нужно сделать единую тарификацию зарплат врачей, учителей и педагогов по всей стране, как это было раньше. <…> Про зарплаты на Дальнем Востоке даже говорить не буду. Очевидно же, куда поедет молодежь из Хакасии, получив высшее образование» И, если посмотреть на вилку зарплат по регионам, ситуация явно не в пользу Хакассии: 41-89 тысяч рублей против 52-125 тысяч рублей в соседнем Красноярском крае. Или с Москвой, где диапазон уже в пределах 85-206 тысяч рублей. Пожалуй, в условиях острого кадрового дефицита в регионах такое решение кажется одним из самых действенных. И это ещё при том, что разницу в инфраструктуре тоже надо учитывать. С момента майских указов 2012 года, доходы бюджетников привязаны к средним региональным зарплатам, чтобы не падали ниже локальной планки. Только вот «кадровый пылесос» действительно существует и активно работает во всех сферах. И останавливать его обязательными отработками и прочим распределением, увы, не лучший способ.