Наука и университеты

Ректор Хакасского государственного университета Татьяна Краснова предлагает ввести единые по всей стране тарифные сетки оплаты труда работников бюджетных организаций. В противном случае успешные регионы всегда будут выступать в качестве кадрового пылесоса в отношении тех, которые зарабатывают меньше. «Мы все по кругу будем говорить, что молодежи нужно быть патриотами и оставаться в своём регионе, а они будут совсем о другом думать. Как семью заводить, как на ноги становиться, как жильё покупать. Нужно сделать единую тарификацию зарплат врачей, учителей и педагогов по всей стране, как это было раньше», - заявила Краснова. Имея в Хакасии вилку зарплат на уровне 41-89 тысяч рублей, регион вынужден конкурировать с Красноярским краем, где эта вилка составляет уже 52-125 тысяч рублей. Или с Москвой, где диапазон зарплат колеблется в пределах 85-206 тысяч рублей. «Про зарплаты на Дальнем Востоке даже говорить не буду. Очевидно же, куда поедет молодежь из Хакасии, получив высшее образование», - сделала вывод Краснова на круглом столе, посвященном реализации обязанностей и защите прав молодёжи. Привязка доходов бюджетников к средним региональным зарплатам появилась в майских указах президента от 2012 года. Она должна была стимулировать регионы повышать низкий уровень заработной платы работников бюджетных организаций. И нужно признать, что эта мера отчасти сработала. Зарплаты в бюджетном секторе стали расти. Но параллельно заработал и законодательно закрепленный кадровый пылесос. В результате регионы с невысоким уровнем средней зарплаты стали катастрофически терять кадры.