Наука и университеты

Как привести выпускников – целевиков колледжей на предприятия? Этот вопрос обсуждался на заседании рабочей группы по вопросам среднего профессионального образования и подготовки профессиональных кадров в Госдуме. Судя по отчету РБК, работодателей больше всего волнует две проблемы. Первая – уход молодых людей на службу в армию сразу после окончания учебы в колледжах. Это не дает выпускникам возможности закрепить полученные навыки и выполнить обязательства по договору о целевом обучении. А после армии далеко не факт, что придут на предприятие. В «Росатоме» предлагают предусмотреть возможность дать таким выпускникам хотя бы год поработать на предприятии после окончания колледжа. «За это время выпускник сможет узнать, как работает предприятие, а вероятность, что он вернется в компанию после армии, станет намного выше». Вторая обсуждаемая проблема – отсутствие санкций за невыполнение условий целевого договора. Представитель РСПП указал, что сейчас в случае отказа от работы после окончания обучения в колледже студент должен выплатить только затраты на материальное стимулирование, понесенные работодателем: «Это исключительно та сумма, которую мы можем пытаться с него взыскать за нарушение целевого договора. Если таких официальных вложений со стороны работодателя нет, <…> то, по большому счету, студенту возвращать нечего»,- сообщил он. Одним словом, пока всё ограничивается обсуждением.