Наука и университеты

В первом квартале 2026 года на российском рынке труда произошёл беспрецедентный скачок конкуренции среди студентов. По данным анализа 250 тысяч вакансий сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», среднее число откликов на одно предложение увеличилось с девяти до 60. Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые сервисы. Об этом сообщают «Известия». В SuperJob объяснили тенденцию более гибким законодательством в сфере занятости молодежи, распространением удаленных и гибридных форматов, а также демографическим фактором — численность россиян старше 14 лет увеличивается. Конкуренция усилилась еще и потому, что число предложений для начинающих специалистов всё же сократилось, несмотря на дефицит кадров. Данные опроса HeadHunter показали: в декабре 2025-го количество вакансий, в том числе для кандидатов без опыта, снизилось почти на треть по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как число активных резюме выросло на 37%. Это говорит об охлаждении рынка. Студентов подталкивают к поиску заработка и бытовые причины — необходимость оплачивать аренду жилья и иметь средства на жизнь. Многие учащиеся из других регионов или иностранные студенты стараются финансово помогать родственникам. Кроме того, часть молодых людей уже сами содержат семьи. Рост конкуренции может увеличить скрытую безработицу, поскольку часть студентов будет вынуждена соглашаться на временные подработки, неполную занятость или работу не по специальности, формально оставаясь трудоустроенной, но, не имея стабильного и полноценного места. Для студентов конкуренция за рабочие места таит в себе очевидную опасность: если молодой человек долго не может найти работу и не понимает, как конкурировать за место, он часто уходит в сферы с низким порогом входа — например, в торговлю или курьерские сервисы. В результате рынок теряет потенциальных специалистов.