Работодатели должны вкладываться в систему образования экспертизой, преподаванием и реальными задачами из бизнеса — одних финансовых вливаний для подготовки кадров недостаточно. «Любовь за деньги не купишь», — об этом на сессии ПМЭФ «Система образования как основа устойчивого экономического роста» заявил глава Т-Банка Станислав Близнюк. Он подчеркнул, что главная цель бизнеса — показывать школьникам и студентам профессию изнутри. В качестве примера эффективного взаимодействия индустрии и системы образования он привел модель Центрального университета. Большинство преподавателей вуза — действующие специалисты из более чем 70 крупнейших технологических компаний-партнеров. Близнюк отметил важность корпоративной культуры, где компании дают возможность своим сотрудникам преподавать и оплачивают это по полноценной ставке. Такое тесное взаимодействие выгодно всем участникам образовательного процесса. Студенты получают возможность напрямую общаться с «молодыми и бойкими» представителями индустрии, а специалисты бигтеха реализуют свой преподавательский потенциал. Таким образом, прямая связка заказчика и исполнителя укрепляет академическую среду и помогает компаниям растить востребованных профессионалов, подчеркнул Близнюк.