Вышел рейтинг работодателей Forbes. В Платине сменились 20% компаний. Наконец-то у издания свой день в ленте (в прошлом году рейтинги Forbes и РБК вышли в один день, 11 ноября). В Платине снова 30 компаний, но по сравнению с прошлым годом в высшей категории сменились 6 брендов. «Магнит» и «Лаборатория Касперского» вернулись — они уже получали Платину в 2021-м и 2024-м соответственно. Впервые платину получили «Норникель», Московский кредитный банк, Контур и S7 Group. Поздравляю всех обладателей Платины, и особенно коллег из ❤️ Яндекса! Компания входит в высшую категорию уже шесть лет. В составе жюри без особых изменений – сохраняется паритет между представителями ESG, HR-бренда и HR. Жюри по-прежнему может повысить или понизить категорию компании после подсчёта баллов. С учетом запроса массовой аудитории (и восходящего тренда) на прозрачность в рейтингах хотелось бы увидеть в итоговой таблице у кого категория поменялась после голосования и за что. Но пока этого нет. В методологии экология по-прежнему весит столько же, сколько весь блок «Сотрудники и общество», — по 40%. Но внутри последнего блока есть изменения. Forbes теперь прямо прописывает, что половина оценки программ для молодёжи и well-being зависит от цифр. А в список практик добавили корпоративные магистратуры и запрет на переработки или их оплату сверх требований ТК. К последнему пункту у меня есть вопросы: основной источник данных — это анкеты компаний. Отметить «у нас переработки запрещены» можно без какой-то валидации. Как Forbes проверяет, соблюдается ли запрет на практике, в методологии не сказано. РБК представит свой рейтинг завтра на HR-форуме, а Хабр с Экопси – в пятницу 13 ноября. Астрологи объявили неделю спама «мы вошли в число лучших работодателей» – с этим лучше быть аккуратнее. Вот если бы я делал пост про рейтинги, то рядом с плашкой поставил бы цифры, валидирующие достижение. Например, так уже сделали X5 и Сбер в постах про итоги рейтинга Forbes. ❤️ employer comms ~ #рынок