Год назад на MarHR Conf я выступал с докладом про подготовку стратегии бренда работодателя на следующий год. Обновить EVP, переделать welcome pack, сделать коллабу с фэнси-кофейней, поставить бренд-зону в вузе или на фестивале... по отдельности это нормальные идеи. Но список активаций бренда не объясняет, какую задачу бизнеса вы ими решаете. В презентации разбираю, как каскадировать стратегию бизнеса и HR на задачи бренда работодателя, барьеры аудитории и коммуникации. И как разложить движение к целям на весь год вперед, чтобы в декабре не пытаться одновременно доделать оставшиеся проекты, защитить бюджет и придумать, чем заниматься сразу после новогодних каникул. Сначала посмотрите видео, а после скачайте себе презентацию + md-файл с инструкцией для ИИ-агента. Можно загрузить его в Claude или Codex вместе с вводными своей компании и готовить стратегию по встроенному фреймворку. Внутри вопросы для разбора задачи, стратегический каскад, подготовки годового цикла, бюджета и метрик. Отдельно прописал, что делать, если данных не хватает, чтобы агент не сочинял вам нереалистичные KPI и ROI. Начать сессию с агентом можно так: Помоги подготовить стратегию HR-бренда на 2027 год по приложенной инструкции. Сначала разберите мои материалы и уточните, каких вводных не хватает. Оба файла прикрепил отдельным постом. ❤️ employer comms ~ #выступления