Мастерская новых медиа

@mnm_masterskaya · Russian · active

Subscribers 21K Subscribers, last 30 days: 20.8K → 20.9K +0 24h · +100 7d
Reach per post (ERR) 15.4%3.2K avg views
Posting 2.4/day last 3 hours ago
Reactions per 1K views 11.5 ❤ 🔥 👍
edited

▫️ Фестиваль новых медиа: «Модели управления» Раскрываем следующую часть программы Фестиваля. ▫️ «Модели управления» — партнёрская площадка с ЭКОПСИ Консалтинг, одной из крупнейших российских компаний в области управленческого и HR-консалтинга. На ней поговорим про работу с творческими людьми и «токсичными звездами». Узнаем, как создать сильную команду и управлять ей. Потренируемся распознавать состояние человека и выбирать подход к коммуникации — от скепсиса и тревоги до готовности действовать. Ведущими сессий выступят эксперты ЭКОПСИ Консалтинг: ▫️Павел Безручко, управляющий партнер, председатель экспертного совета конкурса управленцев «Лидеры России», автор деловых бестселлеров ▫️Анна Тимофеева, старший партнер, руководитель практики «Управление талантами» ▫️Станислав Куликов, партнер, руководитель практики «Развитие персонала и внедрение изменений» ▫️Григорий Финкельштейн, старший партнер, руководитель направления «HR-консалтинг» А пока предлагаем погрузиться в тему глубже — делимся материалами о работе с командами: ▫️ Как построить команду, зная деструкторы каждого человека ▫️Почему «теория поколений» не работает — развеиваем мифы о зумерах и миллениалах ▫️«Алмазики» T2: как компания перезапустила массовый наем и доказала, что возраст — не ограничение, а ресурс ▫️ Как компании создают токсичную корпоративную культуру — и не замечают этого ▫️ 5 типов выгорающих сотрудников: как с ними работать ▫️ Как справиться с выгоранием: чек-лист #ФестивальНовыхМедиа #5летМНМ

Views over time

01K2K16 Aug 10:1019 Oct 18:422.2K16 Aug 10:10: 0 views19 Oct 18:42: 2,220 views
Snapshots we took after posting.
WhenViews
16 Aug 2026, 10:100
19 Oct 2026, 18:422.2K

Who shared this post

Posts in other channels we index that link to this one. (Forwards with a hidden source can't be traced.)