Mediator

«Кибердом» представил исследование, в котором констатирует, что почти каждый третий сотрудник передавал нейросетям рабочие доступы. Их, конечно, волнует вопрос кибербеза. В качестве главных проблемы обозначается две крайности: отсутствие корпоративных стандартов о порядке работы с ИИ и отсутствие личного понимания, что можно, а что нельзя. Но это следствие современного шизоменеджмента, требующего творческого подхода и строгого соблюдения регламентов. А как известно «умные штыки» и бюрократия несовместимы. Также это следствие современной потребности эффективности, которая измеряется не только скоростью получения результата, но ну и объемом бумаг и мегабайтов файлов, созданных при выполнении задачи Поэтому, как отмечает исследование, за передачей данных часто стоит обычная рабочая задача: проанализировать большой документ, подготовить текст или проверить расчеты. Например, 18% сотрудников хотели ускорить выполнение трудоемкой задачи. Еще 11% отправляли материалы для анализа большого объема информации, 7% — для подготовки или редактирования документов. И самое пугающее в этой истории недальновидность самих сотрудников, которые с гордостью сообщают, что они ежедневно используют искусственный интеллект при решении трудовых задач. Ведь тем самым они обесценивают собственный труд, а также собственную идентичность и ценность как работника. Понятно, что они таким образом обучают сеть, создавая работодателю дешёвую версию себя. Не не искусственный интеллект забирает работу и лишает профессий, а сами работники дарят ему себя. Поэтому в этой истории главный вопрос лежит именно в плоскости трудовых отношений. И звучит он сегодня так, что значит работник обязан выполнять работу лично?