Ожидание ≠ реальность: как громкие обещания подрывают доверие сотрудника Сегодня недостаточно просто рассказывать о компании как о привлекательном месте для работы. Важно, чтобы обещания работодателя совпадали с тем, что сотрудник проживает на каждом этапе своего пути: от отклика на вакансию до развития внутри команды. В новом материале вместе с Анной Галкиной, автором сообщества HRPROSVET и руководителем T&D-команды, говорим о том, почему возникает коммуникационный тупик, можно ли считать бренд работодателя бизнес-активом и что делать, если привычные коммуникации больше не дают результата.