mads media

Всем привет! Заглядывайте к нам сегодня в гости на фестивале Rassvet 👀 У нас можно будет пройти небольшой карьерный тест, чтобы найти свою точку роста и взрастить недостающие навыки 🔥

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Лидер комьюнити — не тот, кто делает всё сам. Чек-лист, как найти истинного лидера 📍 На связи снова Надя Ионова из Яндекса. Представьте, что комьюнити сформировалось, есть активные обсуждения в чате, мероприятия. Тут вы замечаете, что находятся люди, которые начинают делать чуть больше других. Помогают другим, всегда отвечают в чате, приходят с идеями или даже критикуют и знают «как надо». *️⃣Можно ли этих людей назвать лидерами комьюнити? Неа. Сначала стоит посмотреть, что происходит, если дать этим людям немного больше свободы и ответственности. *️⃣Потому что для меня хороший лидер — это не самый активный человек в чате и не тот, кто всё делает сам. Это человек, рядом с которым активнее становятся другие. *️⃣Зачем искать таких «двигателей»? Потому что сильное комьюнити не должно зависеть от одного человека. Когда внутри появляются люди, готовые брать на себя инициативу, у сообщества становится гораздо больше возможностей для роста.

+1

🟣«Мероприятия — это не просто способ собрать людей в одном месте» Кажется, если у комьюнити уже есть канал или чат, дальше всё просто: регулярно приносить туда контент и придумывать темы для обсуждения. ⚡️ Но нет! В огромной компании вроде Яндекса легко чувствовать себя одиноко даже в самом активном паблике. Можно прийти на крутой внутренний митап и простоять весь вечер в углу с кофе, потому что вокруг одни незнакомцы. Поэтому для нас мероприятия — это инструмент социализации и клей, который превращает подписчиков в знакомых коллег и приятелей. Как мы это делаем в Яндексе на практике — в карточках.

➡️ Всем привет! Меня зовут Надя, я старший продюсер в команде комьюнити Яндекса — организую самые разные мероприятия и работаю с сообществами уже больше 5 лет. Хороший ивент может пройти базово успешно: интересная программа, полный зал, высокая обратная связь — все довольны и расходятся по домам. Но если на этом всё закончилось, для комьюнити мы использовали только часть возможностей мероприятия. Поэтому в нашей викторине правильным ответом будет В. Мне в мероприятиях интереснее всего как раз то, что происходит между людьми. Кто с кем познакомился, кто нашёл общий интерес, кто после встречи продолжил разговор в чате, а кто вообще впервые узнал, что в комьюнити есть такие люди. Для меня это и есть переопыление — когда после одной встречи у людей появляются новые связи, идеи и поводы пересечься ещё раз. 🔴Сегодня я попробую собрать свой опыт в посты и поделиться с вами: расскажу, почему для комьюнити мало просто чата и как заметить среди сообщества тех, кто будет двигать его вперёд.

(poll without text)

Уже сегодня встречаемся на бесплатном вебинаре 🔥 (3 сентября в 18.00) от созвонов в зуме до награждения в лондоне: как не сдаться и стать победителем Опыт команды, выигравшей D&AD, Young Ones и Applied Arts Ты узнаешь, как пережить фестивальный марафон и превратить креативный хаос в понятный процесс, который приводит к сильным кейсам и международным наградам. На опыте команды, выигравшей сразу несколько международных фестивалей, спикеры дадут практические советы и поделятся своими секретами. ты узнаешь 🔴как устроен процесс создания фестивального кейса 🔴как правильно работать с фестивальным брифом 🔴как придумать фестивальную идею: антисоветы 🔴как организовать процесс работы в команде спикеры: александра аксенова, креативный копирайтер александра тарабрина, исполнительный / креативный продюсер мария богомолова, креатор, Mamba Дата: 3.09 в 18.00 по мск Регистрация 👉 по ссылке тут

*️⃣А что, если комьюнити может не только объединять людей, но и помогать бизнесу экономить ресурсы и находить новые идеи? Участники сообщества могут становиться музыкантами на корпоративных мероприятиях, придумывать новые проекты и помогать командам работать эффективнее. Показываю, как!

Начинаем вебинар уже через 5 минут 🤓 Присоединяйтесь по ссылке тут! ты узнаешь 🔴как новичку освоиться на позиции креативного директора 🔴как быстро добиться уважения у подчинённых, клиентов и новых коллег 🔴как делать сложный моральный выбор 🔴как растить своих подчинённых 🔴как перестать всё делать руками и научиться делегировать задачи

🟣А может ли комьюнити не просто помогать бизнесу, а вместе с ним создавать продукты для внешней аудитории? Звучит неожиданно, но именно так произошло с «Детской выставкой» в Яндекс Музее. Участники комьюнити стали не просто аудиторией проекта, а его соавторами. Расскажу, как из внутреннего комьюнити и 55 детских заявок получился большой проект, который вышел далеко за пределы компании.

➡️ Неужели комьюнити по интересам реально нужны бизнесу? Как чатики про спорт и искусство могут на что-то влиять? Привет, я Аня, занимаюсь развитием внутренних комьюнити в Яндексе. Я часто слышу эти вопросы и у меня есть ответы. Комьюнити — это не только про общение сотрудников между собой. Если оно хорошо работает, оно становится полезным и для бизнеса. Через комьюнити можно быстрее найти аудиторию для нового продукта, получить обратную связь, вовлечь сотрудников в жизнь компании, снизить стоимость активностей и даже найти идеи для новых бизнес-направлений. Сегодня в трёх постах расскажу, как это работает на примерах Яндекса. 📚 Сохраняйте, чтобы показать коллегам, когда будете защищать бюджет на комьюнити-менеджмент.

Q&A с креативным директором VK Яром Зеленским 🤓 Не пропусти лекцию ➡️ уже сегодня! Начало в 18.00 по мск На открытой Q&A-сессии разберём, как не наломать дров в первые месяцы после перехода на позицию креативного директора, сохранить доверие команды, клиентов и нового руководства и не разочароваться в новой роли. Регистрация по ссылке тут 🔗

Сколько полезных каналов вы когда-то сохранили «на потом» и больше никогда не открывали? 👀 А потом нужная вакансия, исследование, кейс или инструмент точно где-то были — осталось только вспомнить где 🙂 Поэтому мы собрали другую папку с каналами про PR, digital и креатив, которую удобно держать под рукой. Внутри папки — каналы про то, что реально помогает расти: — как развивать экспертизу и увеличивать доход — что происходит на рынке PR & Digital, какие тренды актуальны — как нанимать, управлять и удерживать сильных специалистов в команде — где черпать идеи для креативных PR-кампаний, Digital-стратегий и контента — как разбираться в медиаправе, аналитике и бюджетировании проектов — какие AI-инструменты и сервисы помогают работать быстрее и эффективнее Эта папка для тех, кто не просто листает ленту, а стремится держать под рукой проверенные источники в сфере PR и Digital. 📑 Сохраняйте папку, чтобы не искать потом всё это по разным каналам.

Завтра встречаемся на Q&A-сессию с креативным директором VK Яром Зеленским 🔥 (2 сентября в 18.00 по мск) эфир о том, как стать НАСТОЯЩИМ креативным директором — с честными ответами на ваши вопросы На открытой Q&A-сессии разберём, как не наломать дров в первые месяцы после перехода на позицию креативного директора, сохранить доверие команды, клиентов и нового руководства и не разочароваться в новой роли. Заранее оставь свой вопрос в форме регистрации — Яр разберёт его в прямом эфире. ты узнаешь 🔴как новичку освоиться на позиции креативного директора 🔴как быстро добиться уважения у подчинённых, клиентов и новых коллег 🔴как делать сложный моральный выбор 🔴как растить своих подчинённых 🔴как перестать всё делать руками и научиться делегировать задачи спикер: Яр Зеленский (креативный директор, VK) 15 лет в рекламе, 7 лет в роли креативного директора. Основатель агентства МОСТ, обладатель трёхзначного количества наград всех цветов и размеров и не самый большой любитель говорить о себе. Дата: 2.09 в 18.00 по мск Регистрация 👉 по ссылке тут

Начинаем антипрактикум по портфолио уже через 5 минут 🤓 Присоединяйтесь по ссылке тут! будем собирать самое ужасное портфолио, какое только можно представить, — со всеми классическими ошибками сразу а также разберём его через вредные советы: специально испортим портфолио на каждом шаге 🫠

(poll without text)

(poll without text)

(poll without text)

+2

🟡Нет единой модели, к которой должно прийти любое корпоративное сообщество Теорию о том, как развивать комьюнити, хорошо знать как базу, но на практике важно перепрошивать её исходя из контекста, в котором это комьюнити будет развиваться. В частности, из культуры компании и ценности комьюнити для бизнеса. Показываю примеры моделей комьюнити и зачем они нужны в HR.