В 2027 году руководители начнут конкурировать не только друг с другом: 5 изменений, которые перевернут систему управления За 7 лет в executive search я провела больше тысячи интервью с руководителями и вижу, как меняется запрос CEO. Раньше 200 человек в подчинении и миллиардный бюджет доказывали масштаб. Сегодня ценят другое: большой результат маленькой командой. Я сопоставила свежие исследования McKinsey, Microsoft, Deloitte и Stanford с тем, что вижу в проектах. Вот пять изменений, которые определят рынок руководителей в 2027 году: 1. Команды станут меньше и AI-first Зачем нанимать 30 человек, если часть задач закроют AI-агенты, а редкую экспертизу можно привлечь извне? Сейчас я сопровождаю компанию, которая выходит в Казахстан, и команду мы собираем уже по-новому. Решаем, кого брать в штат, кого на проект и что отдать AI. 2. Часть управленческих ролей потеряет смысл По данным Deloitte, 73% организаций признавали, что роль менеджера нужно переосмыслить, но заметного прогресса добились лишь 7%. AI забирает координацию, отчётность и контроль. Под давлением окажутся те, чья ценность в управлении процессами. Дороже станут решения, умение видеть возможности и ответственность. 3. Энергия обгонит идеальное совпадение с вакансией Недавно мы с собственником выбирали CFO. Первый кандидат совпадал с требованиями на 90%, но был на грани выгорания. Второй совпадал на 80%, зато у него были энергия, гибкость и желание строить бизнес. Взяли второго. Прошлые достижения больше не гарантируют будущий потенциал. 4. Самые дорогие специалисты уйдут из штата По данным Upwork, доля квалифицированных специалистов на фрилансе в американской выборке за год выросла с 28% до 38%. Независимые CFO, советники и AI-эксперты будут работать с несколькими компаниями сразу. Для руководителя это шанс капитализировать опыт за пределами одной корпорации. 5. Владение AI перестанет быть преимуществом В исследовании McKinsey 80% участников отметили рост личной продуктивности благодаря AI, и только 37% увидели влияние на операционную прибыль. Презентации можно делать втрое быстрее, но экономика бизнеса от этого не изменится. Собственники будут смотреть, умеет ли руководитель перестроить процессы, снизить затраты и вырастить результат. Бизнес учится получать прежние результаты другими способами. ⬇️Поэтому вот вопросы, который я бы уже сегодня задала каждому руководителю: 🔵Если убрать название компании, должность, команду и привычные ресурсы, какую ценность вы создадите сами? Если ответ даётся с трудом, это не приговор. С этой точки начинается ваш новый вектор. 💟Перешлите пост руководителю, который давно ищет работу и получает отказы. Возможно, проблема не в нём, а в том, что рынок оценивает опыт по-новому. “♥️” - беру на заметку 🔤@Lukinateam - тут про то, как сделать ваш профессиональный капитал видимым рынку