«Хочу уволиться»: почему этот запрос вырос на 81% за семь лет Понедельник? Замечательно) На днях смотрела аналитику Яндекс Вордстата, запрос «хочу уволиться» за семь лет вырос на 81% и держится около 22 тысяч обращений в месяц. Поисковый запрос ещё не заявление, и причин роста статистика не объясняет. Но на карьерных встречах мы как раз разбираемся, что стоит за желанием уйти, даже когда человек справляется и со стороны у него всё хорошо. Здесь я выделяю 5 механизмов: 1️⃣Пропадает вера в договорённости Вы берёте сложный проект, потому что обсуждали повышение. Проект заканчивается, повышение переносится, вам предлагают ещё немного проявить себя, хотя вы уже проявились настолько, что пора открывать выставку. Так разрушается психологический контракт: свою часть договорённостей человек выполнил, а компания свою нарушила. Возникает ощущение, что стараться бессмысленно. Поэтому прибавка после заявления может даже разозлить: получается, возможность была, пока я не уходил, необходимости не было. 2⃣Компетентность начинает работать против вас Справились быстрее остальных? Заберите ещё задачу. Умеете договариваться? Вот конфликтный клиент. На вас можно положиться? Значит, отпуск снова придётся подвинуть. В какой-то момент даже похвала настораживает: сейчас скажут, какой я незаменимый, и попросят поработать в субботу. Каждый хороший результат увеличивает нагрузку, и желание уйти становится попыткой выбраться из роли человека, который обязан всё выдерживать. 3️⃣Ответственность есть, а возможности влиять нет Вы отвечаете за результат, но команду не согласовали, бюджет поменяли без вас, решение отменили, а на следующей встрече спросят, почему показатели не достигнуты. Постепенно исчезает ощущение, что от ваших действий что-то зависит. Высокая должность вполне может сочетаться с беспомощностью, и увольнение становится решением, которое можно принять самому. 4️⃣Страх потерять время Недавно разбирали запрос: руководитель много работает, но не растёт ни профессионально, ни финансово, а возможности ниши ограничены. Сначала знакомые задачи дают уверенность, потом возникает вопрос: «Если я проведу здесь ещё три года, с чем выйду на рынок?» Зарплата приходит, коллеги ценят, но человек начинает чувствовать, что за сегодняшнее удобство расплачивается будущими возможностями. 5️⃣Образ будущего не вдохновляет Вы смотрите на руководителя и понимаете, что занять его место не хочется: денег больше, но телефон не замолкает даже в отпуске, а вечера проходят на встречах Повышение возможно, только жизнь, которая к нему прилагается, больше не привлекает. И становится трудно объяснять себе, ради чего так вкладываться сегодня, если даже лучший сценарий не радует. Поэтому я бы начала с вопроса: «Что именно я больше не готов продолжать?» Иногда это позволяет пересобрать условия работы, иногда помогает понять, что пора искать другое место. А что должно измениться на вашей работе, чтобы вам снова захотелось остаться? 🔤@Lukinateam - тут про то, как сделать ваш профессиональный капитал видимым рынку