От чего зависит результат сделки? Вчера в Threads девушка написала, что ищет работу с августа, сейчас находится на двух финальных этапах и очень надеется на хороший исход, потому что даже думать не хочет о том, что придётся снова начинать всё сначала. Я ответила, что как карьерный консультант я бы не рекомендовала так писать публично. И закономерно получила: «А что здесь вообще плохого?» По-человечески - ничего. Я знаю это состояние, когда ты уже прошёл пять интервью, сделал тестовое, познакомился с будущим руководителем, мысленно поставил ноутбук на новый рабочий стол и хочется одного: пожалуйста, пусть уже закончится этот бесконечный кастинг в собственную жизнь. Но рынок читает такой пост иначе. Пока вы ищете работу, ваш публичный профиль тоже участвует в переговорах. Рекрутер или нанимающий руководитель видит не вашу усталость последних месяцев. Он видит три сигнала: 🔡у меня осталось две возможности, я очень завишу от их решения, если обе исчезнут - следующего хода у меня пока нет➡️ И вот это уже слабая переговорная позиция. За годы в executive search я много раз наблюдала одну и ту же ошибку: сильный кандидат перестаёт искать работу раньше, чем получает работу. 🔵Прошло прекрасное интервью - перестал откликаться. 🔵HR сказал: «Вы наш приоритетный кандидат» - остальные процессы поставил на паузу. 🔵Позвали к CEO - всё, внутри уже практически вышел на работу. А потом вакансию заморозили, или поменяли бюджет, или выбрали внутреннего кандидата. И человек остаётся не просто без оффера, а ещё и с пустой воронкой. Есть и цифры, которые это подтверждают. В New Hire Survey ZipRecruiter за II квартал 2026 года кандидаты, которые торговались за условия, медианно имели 2 оффера, а те, кто не торговался - 1. Среди сохранивших или увеличивших доход картина такая же. Потому что выбор меняет не только ваши возможности. Он меняет то, из какой позиции вы входите в переговоры. С одним оффером вы думаете: «Только бы взяли». С пятью вы уже задаете себе другие вопросы: «Почему ушёл предыдущий человек?» «Какие полномочия будут у этой роли?» «Что от меня ждут через шесть месяцев?» Поэтому моё правило очень простое: пока оффер не подписан, поиск не заканчивается. Даже если вам уже сказали, что сделка состоялась. А публичный пост я бы написала иначе: «Сейчас прохожу несколько процессов и продолжаю рассматривать роли X. Моя сильная сторона - Y, особенно интересны задачи Z. Буду благодарна за рекомендации и знакомства». 🔥 - если согласны, что сильная переговорная позиция решает ❤️ - если считаете, что девушка просто честно поделилась чувствами и мы слишком много значения придаём таким постам. 🔤@Lukinateam - тут про переизобретение себя в мире изобилия возможностей