#Налоги #ФОТ #НДС #ОценкаСитуации НДС - налог на развитие Продолжу с темой, которая поражает меня своей очевидностью и при этом отрицанием: в т.ч. например её не принимают в упор 80% бухгалтеров в среднем. 1. Единственный налог, про который все хорошо знают, что он есть в составе заработной платы, - это НДФЛ. Его базовая ставка - 13%. На этом простом основании некоторые недалёкие люди строят графики, сравнивая наш НДФЛ с другим налогами на доходы в других странах и показывая, что у нас он - самый низкий. Нет. Точнее, как нет - НДФЛ да, самый низкий (кроме повышенных ставок). А вот совокупное налогообложение ЗП - одно из самых высоких в мире. Тут есть ещё один момент - дело в том, что агентом по уплате НДФЛ является предприятие, и это не случайно, это by design. Почему - ниже, в выводах. 2. Сверху к заработной плате работодатель обязан оплатить целую пачку страховых взносов, куда входит медицинское, социальное страхование и страхование занятости. Единый размер платежа сегодня - 30% (но может быть увеличен ещё на 15,1% при достижении предельного размера доходов). Кроме того, выплачиваются ещё и средства "на травматизм" - это от 0,2% до 8,5%. Уже тут у некоторых начинается недопонимание, причём оно двоякое: в простейшей арифметике и в логике. В арифметике не все и не сразу соображают, что начислив человеку 100 рублей и выплатив 87 из них (за вычетом НДФЛ) и накинув ещё и соц.взносы (пусть и по минимальной планке) в размере 30 рублей, они получат налогообложение не в 43%, а больше. Т.к. 43 рубля будет уплачено с 87 на руки. Ну т.е. только НДФЛ и соц.страх (без других платежей) дают уже совокупно удорожание человека, когда ему платит предприятие, в 1,5 раза. Чтобы заплатить тебе 100 рублей, надо начислить 150 и 50 сразу отдать государству. А в логике - люди не понимают, что эти же налоги надо откуда-то брать. Брать их естественно будут из тех денег, что могли бы заплатить в виде ЗП - т.е. за твой счёт. Но. Что важно. Платежи эти начисляет и выплачивает само предприятие. Если бы человеку давали эти деньги получить, а после этого - забирали бы, как делают во многих других странах, то у получателей (и плательщиков) вдруг появился бы интерес - а куда так много, позвольте спросить? и на что вы собираете? 3. Далее, это совсем тяжело, повторю, для деревянных мозгов, но вы ведь не такие, поймёте легко. Немногие лишь не все понимают, что НДС - это налог в т.ч. на заработную плату. Он платится с "добавленной стоимости". Ну т.е. если вы купили сырья на 100 рублей и потом поместили это сырьё в продукт, то НДС - с которым оно пришед к вам в компанию - выплатит вам покупатель. Сырьё таким образом НДСом как бы не облагается, вы просто тащите его с начала цепочки до конца. А вот если вы платите ЗП и - ещё и налоги на неё. То и на ЗП, и и на налоги сверху ляжет НДС. Поэтому и получается, как в расчётах директора Ротоснаба Владимира Никитина, чтобы выплатить рубль заработной платы, надо заплатить больше рубля налогов, сборов и платежей обязательных. Там цифры у всех получатся разные. Потому как разные ставки по травматизму, разные накопленные ставки по соц.страху и НДФЛ, разные льготы и ставки по НДС, но суть останется одна. И пропорция та же. Со 100 рублей, что предприятие может вам заплатить заработной платы, - 50 и больше оно отдаст государству. И это - на низких должностях и при невысоких доходах. На высоких, где НДФЛ доходит уже до 22% (а соцстрах тоже высокий) - вовсе только 1/3. Выходит так, что заработная плата в России - практически самая облагаемая в мире. Но при этом сделано всё так, будто нет. _______________________________ Так вот, есть одна простая, понятная и совершенно обескураживающая идея, почему так - и почему сознательно сделано. Повторю, если бы люди получали на руки всё им причитающееся. А потом сами раздавали - пенсионерам, минздраву, фонду занятости, местным бюджетам - им ведь захотелось бы понять, куда уходят деньги? И формула "нет налогов без представительства" могла бы ведь и зазвучать в наших пенатах? Но не звучит. Потому что, помните? "У нас самый низкий НДФЛ в мире".