— В этой мрачной картине Кремниевая долина выглядит как одно из немногих мест, где социальный лифт еще хоть как-то скрипит, но едет. В городе Сан-Хосе в Долине ребенка из бедной семьи есть шанс в 12,9% выбраться в число 20% самых богатых людей к 30 годам. Для сравнения, в других городах этот шанс почти в три раза ниже — всего 4,4%. Именно поэтому умные и амбициозные люди стремятся туда: это кажется последним шансом заработать «деньги для побега» до того, как окно возможностей закроется навсегда. — Люди помешались на идее финансовой независимости. План прост: нужно накопить столько денег, чтобы жить на проценты от вложений и никогда больше не продавать свое время. Математика говорит, что если вы вложите сумму в 25 раз больше ваших годовых расходов, то сможете снимать по 4% в год и деньги не закончатся. Если вы тратите 100 000 долларов в год, вам нужно накопить 2,5 миллиона. Если 200 000 — то 5 миллионов. Для обычного американца с доходом 80 000 долларов это фантастика, но для высокооплачиваемого ИТ-инженера с зарплатой 400 000 долларов и акциями компании — это вполне реальная цель. — В Долине активно продвигают идею, что скоро искусственный интеллект позволит одному человеку создать компанию стоимостью в миллиард долларов. Это звучит как вдохновляющая история успеха, но на самом деле это мощный маркетинговый ход. Если вы верите, что можете стать миллиардером в одиночку, вы будете работать по 80 часов в неделю, пить таблетки для биохакинга и терпеть любые лишения ради призрачного шанса. Это идеальный способ заставить сотрудников выкладываться на полную, пока их не заменили программой. — Только в начале 2026 года в технологическом секторе уволили более 108 000 человек. В 2025 году их было 122 000, а в 2024 — 150 000. Компании часто называют это «перестройкой под ИИ», но эксперты считают это «отмыванием увольнений». Руководители просто используют модную тему искусственного интеллекта как оправдание, чтобы избавиться от лишних людей, которых они наняли по ошибке раньше. Инвесторам такая причина нравится гораздо больше, чем признание в плохом управлении. — Рынок труда для молодежи практически схлопнулся. Количество вакансий для начинающих специалистов в крупных ИТ-компаниях упало на 50% по сравнению с тем, что было до пандемии. Топ-15 крупнейших технологических фирм стали нанимать выпускников в два раза меньше. Тем, кто уже внутри системы, говорят: «Работайте усерднее, берите дежурства по выходным, потому что за дверью стоят тысячи безработных, а за ними — роботы». — Самое странное и даже циничное в этой ситуации то, как именно айтишники пытаются спастись. Чтобы не попасть в «перманентный низший класс», они инвестируют свои деньги в те самые компании и технологии, которые этот класс создают. Они надеются уплыть на спасательной шлюпке, которую построили из обломков привычной жизни всех остальных людей. Это выглядит как попытка перепрыгнуть через пропасть, которую ты сам же и вырыл под ногами у всего общества. — Если свести всю идею к основным постулатам, то они примерно такие. Во-первых, в обществе может возникнуть слой людей, который не просто беден, а практически исключен из экономической конкуренции. Во-вторых, эта исключенность становится межпоколенческой: дети наследуют не только низкий доход, но и слабые сети контактов, плохое образование, отсутствие капитала и институциональное отчуждение. В-третьих, обычные механизмы мобильности — образование, работа, предпринимательство — перестают работать или работают слабо. В-четвертых, общество начинает раскалываться на «включенных» и «лишних», у кого нет реальных путей накопления капитала и социального подъема. С 2023–2026 годов термин «перманентный низший класс» переживает вторую жизнь в контексте ИИ". https://www.facebook.com/fastsalttimes/posts/pfbid02ERgPhrHpn632V9gnnXPmDKAG8kzbGL2YGW7ngG8QcgSfFevHK7ejpP4KJrbGmbfAl