ЛикбеZ

Выпивка на работе ещё не повод для увольнения ⠀ Российское трудовое законодательство не предусматривает увольнения непосредственно за распитие алкоголя на рабочем месте. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения договора может стать появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Разница принципиальная: работодателю недостаточно установить факт употребления спиртного, необходимо доказать состояние опьянения. ⠀ При этом медицинское освидетельствование не является единственным способом подтверждения нарушения. Суд может учитывать свидетельские показания, акты работодателя и другие доказательства. Однако запах алкоголя, подозрения руководителя или обнаруженная бутылка сами по себе не гарантируют законности увольнения. ⠀ Впрочем, отсутствие оснований для немедленного увольнения не означает полной безнаказанности. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если соответствующий запрет установлен и нарушение доказано. ⠀ Получается своеобразный юридический парадокс: употребление алкоголя на работе может повлечь наказание, но для увольнения за однократный проступок решающее значение имеет доказанное опьянение, а не сам факт застолья.