ЛикбеZ

Дефицит кадров не отменяет увольнений Российский рынок труда столкнулся с необычной ситуацией. С одной стороны, безработица остаётся на рекордно низком уровне — в апреле она составила всего 2,2%. С другой — всё больше компаний готовятся к сокращению персонала. По данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, почти четверть предприятий планируют уменьшить штат во второй половине 2026 года, чаще всего примерно на 10%. Причины связаны с общим замедлением экономики. Высокая ключевая ставка делает кредиты дорогими, растут издержки бизнеса и обязательные платежи. В таких условиях компании стремятся снизить расходы. Если ещё недавно главной проблемой работодателей был поиск сотрудников, то теперь на первый план выходит вопрос эффективности и экономии. Особое внимание привлекает тот факт, что сокращения затрагивают не только малый бизнес. О планах по оптимизации ранее сообщали «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ, а также власти Москвы и ряда регионов. Эксперты отмечают, что для крупных работодателей увольнения становятся не столько антикризисной мерой, сколько инструментом повышения производительности и сохранения финансовых показателей. Дополнительным фактором становится развитие искусственного интеллекта. Аналитики считают, что в первую очередь под угрозой окажутся сотрудники административных и вспомогательных подразделений — секретари, ассистенты и работники бэк-офисов. Подобные процессы уже происходили во многих развитых странах во время цифровизации экономики. Теперь этот тренд всё заметнее проявляется и в России, где дефицит кадров постепенно сочетается с ростом автоматизации и сокращением части рабочих мест.