ЛикбеZ

Кадровый голод добрался до малых городов Российская экономика столкнулась с парадоксом. Официальная безработица опустилась до рекордных 2,2%, однако предприятия всё громче говорят о нехватке рабочих рук. Заводы, стройки и промышленные предприятия ищут специалистов, которых на рынке труда становится всё меньше. При этом тысячи малых городов продолжают терять население: люди уезжают туда, где выше зарплаты, лучше инфраструктура и больше возможностей для жизни. Проблема далеко не новая. Ещё с 1990-х годов Россия переживает устойчивый отток населения из провинции в крупные агломерации. Многие моногорода и районные центры постепенно превратились в территории стареющего населения и кадрового дефицита. Теперь этот процесс начинает напрямую бить по экономическому росту. На Петербургском международном экономическом форуме эксперты предложили обратить внимание на зарубежный опыт. В США компания Pella Corporation столкнулась с нехваткой специалистов в небольшом городе Пелла. Вместо бесконечной конкуренции за кадры с мегаполисами бизнес вложил около 30 миллионов долларов в жильё, детские сады и объекты досуга. Результат оказался простым: люди начали оставаться, а новые сотрудники — приезжать. Похожая история произошла в Индии, где SKF India инвестировала в восстановление водоёмов и развитие местной инфраструктуры. Компания фактически решила социальные проблемы территории и одновременно обеспечила себя стабильным кадровым резервом. Для России вопрос становится всё более актуальным. По мнению исполнительного директора Института экономики роста имени П.А. Столыпина Антона Свириденко, бизнес готов вкладываться в развитие городов своего присутствия. Однако без понятных правил и государственных гарантий такие проекты остаются исключением. Если тенденцию не переломить, дефицит кадров рискует стать одним из главных ограничителей роста экономики в ближайшие годы. Малые города сегодня всё больше напоминают не периферию, а последний крупный резерв рабочей силы, который страна пока использует лишь частично.