ЛикбеZ

Российские компании начали массово сокращать персонал после двух лет кадрового ажиотажа Российский рынок труда, похоже, входит в новую фазу. После дефицита кадров 2022–2024 годов бизнес начал переходить к экономии и сокращению расходов. По данным кадровых сервисов, уже около 25% компаний в 2025 году проводят увольнения или уменьшают штат. Для сравнения: два года назад таких работодателей было около 10%. Сильнее всего изменения затронули сферы, которые еще недавно считались главными бенефициарами экономической перестройки — IT, маркетинг, консалтинг и финтех. Именно там в последние годы зарплаты росли быстрее всего, а специалистов буквально переманивали друг у друга. Теперь компании пытаются сократить расходы, причем нередко за счет сотрудников. Вместо официальных сокращений работников все чаще подталкивают к увольнению «по собственному желанию», чтобы не выплачивать компенсации. Юристы уже фиксируют рост числа трудовых споров. Схожие процессы происходят и среди руководящего состава. В строительной отрасли до 65% топ-менеджеров рассматривают уход из компаний после урезания премий. Для крупных девелоперов бонусы давно стали важной частью доходов управленцев. На ключевых должностях общий заработок мог достигать 50–60 млн рублей в год. Эксперты напоминают: подобная ситуация уже наблюдалась после кризисов 2008 и 2014 годов, когда рынок труда быстро менялся от нехватки сотрудников к жесткой экономии. Сейчас работодатели снова получают преимущество в переговорах с персоналом. Зарплатная гонка постепенно замедляется, а компании делают ставку не на расширение штатов, а на сокращение затрат и повышение эффективности.