ЛикбеZ

Кадровый дефицит как симптом системного сбоя Заявление Эльвиры Набиуллиной о беспрецедентном дефиците рабочей силы звучит как диагноз экономике. Формально всё сходится: безработица на минимуме, бизнес жалуется на нехватку людей, рынок перегрет. Но за этой картиной скрывается куда менее благополучная реальность. По данным Банка России, уже к концу 2025 года резко выросла неполная занятость — почти на четверть, до 1,6 млн человек. Это означает, что людей не увольняют, но и полноценной работы им дать не могут. Компании экономят, сокращают часы и зарплаты, маскируя охлаждение экономики под «стабильность». В результате официально безработицы почти нет, а скрытая — растёт. При этом дефицит в ключевых профессиях никуда не делся: не хватает рабочих, инженеров, медиков. Однако проблема здесь старая — десятилетия низких зарплат сделали эти специальности непривлекательными. Теперь за это приходится расплачиваться. Ключевой разрыв проявляется глубже. В экономике хронически не хватает высокооплачиваемых и производительных рабочих мест. На этом фоне 65% домохозяйств остаются финансово неустойчивыми, несмотря на формальный рост доходов. Спад инвестиций лишь закрепляет эту ловушку, не оставляя пространства для обновления. В итоге «дефицит кадров» всё больше выглядит не как временная трудность, а как следствие системной стагнации, где людей вроде бы не хватает — но и работать им по-настоящему негде.