ЛикбеZ

Цена гендерного разрыва Женщины в России по-прежнему получают заметно меньше мужчин. По оценкам экспертов, средний разрыв в оплате труда достигает примерно 30 процентов. Причём речь идёт не только о различиях в отдельных профессиях, но и о более системной проблеме — доступе к руководящим позициям и распределении доходов на верхних уровнях карьерной лестницы. Женщин значительно реже назначают на управленческие должности. Даже в тех случаях, когда они всё же занимают пост руководителя, разница в оплате сохраняется. Средний доход женщин-руководителей составляет около 110 тысяч рублей в месяц, тогда как мужчины на аналогичных позициях получают примерно 160 тысяч. Эксперты объясняют такой разрыв несколькими факторами. Среди них — ожидания работодателей, связанные с возможным уходом сотрудниц в декретный отпуск, а также более низкие зарплатные ожидания самих женщин. В результате складывается устойчивая система, где формально равные возможности на практике оказываются далеко не равными.