Рынок труда 2025–2026: рост доходов без ощущения роста Свежий обзор рынка труда и заработных плат от Get Experts, основанный на опросе 5,5 тысячи респондентов, включая 1080 работодателей, фиксирует противоречивую динамику. В 2025 году рост доходов отметили 37% сотрудников. В большинстве случаев прибавка обеспечивалась увеличением окладной части — так ответили 58% из числа тех, чьи доходы выросли. Наиболее распространённый диапазон повышения — 5–10% (55%). Одновременно 54% сообщили, что их доход не изменился. Снижение доходов затронуло 9% работников. Чаще всего сокращения происходили за счёт премиальной части (40%) либо одновременно затрагивали и оклад, и бонусы (42%). При этом половина профессионалов — 50% — заявили о неудовлетворённости текущим уровнем дохода. Запрос на изменения отражается и в поведении: 37% активно искали работу в течение года, ещё 26% рассматривали входящие предложения, а 9% планировали начать поиск. Лишь 27% не проявляли интереса к смене места работы. На этом фоне январская статистика добавила нервозности: количество резюме оказалось почти в десять раз больше числа вакансий. Формально это выглядит как всплеск безработицы. Однако часть перекоса связана с качеством самих объявлений. Платформы переполнены формальными или фейковыми вакансиями, которые размещаются для сбора контактов и расширения клиентских баз. Это усиливает ощущение дисбаланса и затрудняет объективную оценку ситуации. Работодатели, в свою очередь, работают в условиях нарастающего давления. Среди ключевых вызовов они называют оптимизацию расходов (62%), геополитическую нестабильность (53%), внедрение новых цифровых технологий и обновление ИТ-инфраструктуры (53%), борьбу за долю рынка (53%), а также инфляцию и валютные колебания (45%). В таких условиях рынок труда остаётся подвижным: номинальные повышения не всегда компенсируют рост издержек, а высокая активность соискателей не означает автоматического расширения возможностей занятости.