ЛикбеZ

Гибкий график против ТК: почему родители выбирают работу на себя Родители с несовершеннолетними детьми всё чаще предпочитают самозанятость и ИП классической работе по найму. К такому выводу пришли исследователи НИУ ВШЭ: среди «независимых» работников доля людей с детьми достигает 44%, тогда как у занятых по найму — лишь 35%. Ключевой мотив — контроль над собственным временем, который в условиях семьи оказывается важнее формальных гарантий. Гибкость графика здесь решает всё. Девять из десяти самозанятых заявили, что могут подстраивать работу под личные нужды. Среди тех, кто оформлен по ТК, такой возможностью располагает только половина. Именно этот разрыв делает разговоры о «стабильности» найма менее убедительными для родителей, особенно для молодых матерей, которым важно совмещать занятость и уход за детьми. Формально гибкий график уже включён в корпоративный демографический стандарт, за продвижение которого ратует правительство. Однако на практике он внедряется точечно. Причины банальны: специфика производства и нежелание менеджмента менять привычные схемы управления. В результате гибкость декларируется, но остаётся скорее исключением, чем нормой. При этом массового ухода из найма не происходит. Низкая доля самозанятых и ИП без сотрудников — 5,8% и 7,3% — показывает, что большинство рассматривает работу «на себя» как подработку. Рост самозанятости, который фиксирует ФНС, отражает не отказ от найма, а попытку встроить дополнительный доход в жёсткую трудовую реальность.