Кадровый голод сошёл на нет: рынок труда сжался под давлением экономики Кадровый дефицит, ещё недавно подававшийся как структурная проблема экономики, к концу 2025 года фактически исчез. По данным Росстат, число открытых вакансий сократилось до минимального уровня за последние шесть лет. Это не признак оздоровления, а следствие общего сжатия экономической активности. Закрытие и сокращение предприятий приобретают системный характер. Бизнес сворачивает инвестиции, оптимизирует штат и предпочитает перераспределять нагрузку между оставшимися сотрудниками, вместо того чтобы нанимать новых. Компании цепляются за «старый костяк», но не из заботы о людях, а из-за отсутствия ресурсов и уверенности в будущем. Дополнительное давление создаёт налоговая политика. Повышение и расширение налогов используется как инструмент латания бюджетных дыр, при этом значительная часть нагрузки перекладывается на население. В результате реальные доходы граждан продолжают снижаться, а потребительский спрос — сжиматься, что бьёт по бизнесу вторым кругом. На этом фоне рынок труда становится жёстче и закрытее: вакансий меньше, требования выше, конкуренция острее. Государство финансирует растущие военные расходы за счёт собственных граждан, а охлаждение рынка труда становится побочным, но наглядным индикатором этой модели экономического давления.