ЛикбеZ

Новогодние каникулы под вопросом: бизнесу длинный январь больше не нужен Опрос Ассоциации менеджеров показал: 63% руководителей российских компаний считают оптимальной продолжительность новогоднего отдыха не более 7–8 дней. Для деловой среды это уже компромисс, а не пожелание. Январские каникулы давно воспринимаются не как восстановление, а как вынужденная пауза с потерей управляемости, разрывом производственных циклов и просадкой деловой активности. Фактически речь идёт о признании очевидного: длинный январь плохо сочетается с экономикой, работающей в режиме постоянного давления. Даже неделя простоя для многих отраслей — от промышленности до сервисов — оборачивается логистическими сбоями, сдвигом контрактов и затяжным «раскачиванием» персонала после праздников. При этом реальный эффект отдыха часто нивелируется коротким световым днём, холодом и бытовой инерцией. На этом фоне всё чаще звучит идея радикального пересмотра календаря. Формат 3–4 выходных дня в конце декабря — начале января выглядит куда более рационально. А освободившиеся дни логично переносить на тёплый сезон: май или даже июнь, когда дополнительный отдых действительно повышает качество жизни и восстановление, а не уходит в бесконечные застолья. Дискуссия о каникулах всё меньше про традиции и всё больше про эффективность. И судя по настроениям управленцев, бизнес готов отказаться от «длинного января» — без особой ностальгии.