ЛикбеZ

Новогодние подарки уходят в прошлое Только 29% российских компаний планируют дарить новогодние подарки сотрудникам в этом году — на 13 процентных пунктов меньше, чем год назад. Формально речь идёт о «коррекции корпоративных расходов», но по сути — о пересмотре отношения бизнеса к нематериальной мотивации персонала. Сокращение праздничных бюджетов отражает сразу несколько тенденций. Во-первых, компании всё жёстче считают деньги: рост издержек, неопределённость спроса и давление на маржу делают даже символические траты предметом дискуссии. Во-вторых, меняется управленческая логика: часть работодателей считает подарки неэффективным инструментом удержания, предпочитая точечные выплаты или вовсе отказ от дополнительных стимулов. При этом отказ от подарков — не нейтральный шаг. Для сотрудников это читается как сигнал: корпоративная «забота» больше не приоритет. Особенно чувствительно это в секторах, где нагрузка растёт быстрее доходов. Показательно, что сокращение происходит второй год подряд — значит, речь идёт не о разовой экономии, а о новом стандарте. В итоге новогодний подарок постепенно превращается из нормы в привилегию. Для бизнеса — способ сэкономить, для работников — ещё одно напоминание, что эпоха корпоративных жестов уступает место холодному финансовому расчёту.