В РБК вышла наша статья с коллегой Шапенко (кто не подписан не его тг-канал @leadership_position - много теряете 🙃️️). За более чем десять лет работы с управленцами на учебных программах мы выслушали, кажется, все возможные формулировки одного и того же вопроса. Очень часто его задаёт успешный руководитель, у которого за плечами корпоративный университет, две сотни часов коучинга, курс переговоров и сертификат по эмоциональному интеллекту. Звучит он примерно так: «Это все понятно. Я всё это уже слышал. И даже многое делал. Почему я не расту как Лидер?» Мы несколько лет собирали ответ на этот вопрос в единую картину картину — на программах Школы управления СКОЛКОВО, в работе с командами и первыми лицами. Получилась карта, которую мы называем моделью семи доменов активного развития Лидера – 7 ДАРов Лидера. Она не претендует на то, чтобы открыть что-то принципиально новое. Она просто сшивает в одно целое территории, которые раньше рисовали на разных листах. Идея простая: если системно работать по всем семи доменам, то это позволит вам расти как Лидеру. 🦉️️️️️️ В комментарии к заметке полная версия статьи. #Статьи