ПРО СМЕЛОСТЬ. КОЛЛАБОРИРОВАТЬСЯ, МЕНЯТЬ МЫШЛЕНИЕ, ОПЫТ И СЕБЯ «ИнтерКомм.Конструктор» пройдёт 10–11 ноября — и нам чуть-чуть "не повезло" с датами : в эти же дни - ретроградный Меркурий, НРФ и падение Beget, где жили наши сайты. Зеркала уже сделаны, но... В самом финале продаж конференции - тот еще "подарок судьбы". Но я не отчаиваюсь (стараюсь этого не показывать - точно!) и продолжаю вместе с вами восхищаться программой конференции. Напомню: у нас два дня и по пять треков в каждом. Почти везде я была наблюдателем: программу создавала и вела наш супер талантливый продюсер Анна Андреева, а со спикерами работали Маша и Вика. Глубоко я погрузилась только в один трек — «Тренды» на главной сцене второго дня, посвящённого корпоративной культуре и бренду работодателя. На её примере я увидела, как работают наши идеологи. Конференцию мы собирали вместе с лучшими экспертами индустрии. Кураторы этой сцены — Екатерина Грачёва и Яна Белоножкина, мои давние коллеги и добрые знакомые. С Катей мы ещё и подруги, и соавторы книги «Код вовлечённости». Меня поразило, насколько глубоко девушки докапывались до сути. По два прогона каждого выступления. На первые меня не пускали, пока не были уверены, что доклад готов. Сколько времени и нервов в это вложено — и какие звёзды выйдут в итоге на их сцену: • Денис Замалетдинов, Сбер — как сообщение в чате выросло в коллаборацию с охватом 6 миллионов; • Ксения Соболевская, Авиасейлс — культура как продукт и единый опыт на всём пути сотрудника; • Александр Чигарьков, Северсталь — как через конкурсные механики продвинуть ИИ-культуру в огромной металлургической компании; • Екатерина Фролова, «Логика молока» — знаю её работу во многих компаниях: честный и новый взгляд на продуктовый подход; • и сама Катя Грачёва — слышала её не раз, но она всё время совершенствует свою тему про ИИ-мышление и его внедрение в компаниях. Про финальный дуэт Дмитрия Рафальского и Елены Горбачевой я уже писала здесь. Моё восхищение и лучшая рекомендация — прийти на эту сцену и выбрать выступления, которые вам ближе по духу. А Кате и Яне — низкий поклон за то, что вложили в программу душу и свои скилы. Это дорого стоит. Мета-идея трека: те, кто занимается брендом работодателя и культурой, — продюсеры. Мы продюсируем культуру, опыт, изменения. Что-то не взлетает, что-то становится прорывом — и это требует одновременно системности и смелости. 1. Смелость коллаборироваться — громкие коллаборации и опыт тех, кто вышел за границы своей индустрии, включая «Индустриальный показ»: Северсталь, СИБУР, Х5 и «Балтика» о сотрудничестве с теми, с кем конкурируют за людей. Модерирует дискуссию Яна Белоножкина. 2. Смелость менять мышление — как перейти от «купили лицензии и провели обучение» к системной работе с ИИ-мышлением: Екатерина Грачёва, Билайн, Северсталь. 3. Смелость менять опыт — продуктовый подход к бренду работодателя: исследуй → проектируй → воплощай → измеряй. Завершает день дуэт хедлайнеров «Продюсируй или проиграешь: смелость меняться самому и менять опыт сотрудников». Последняя версия программы вот. Очень волнуюсь, но верю - у нас все получится !!! С такими-то темами, экспертами, идеологами и главное - зрителями! 🔥️️️️️️🔥️️️️️️🔥️️️️️️