KUSSMAUL LEGAL

Самозанятые: чем опять пугают бизнес (новые ограничения про максимум 6 месяцев работы) В соц.сетях опять подняли панику, не проверяя источники. Говорят, что с 1 октября нельзя работать с одним исполнителем-самозанятым дольше шести месяцев. Это не так. Новые ограничения относятся к работе через специализированные цифровые платформы, а не к прямым договорам с самозанятыми. Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 устанавливает критерий систематической работы: более 60 часов в месяц с одним заказчиком в течение шести месяцев подряд. В этом случае платформа должна на два месяца ограничить взаимодействие конкретного исполнителя с этим заказчиком. Если же компания напрямую заключает договор с дизайнером, визуализатором, маркетологом или другим самозанятым специалистом, шестимесячного ограничения нет! Но есть другие изменения, на которые стоит обратить внимание. С 16 февраля 2026 года изменились критерии, по которым ФНС передаёт сведения о компаниях в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Раньше под контроль попадали компании, сотрудничающие более чем с 10 самозанятыми, получающими свыше 20 000 рублей в месяц, при средней продолжительности сотрудничества более трёх месяцев. Теперь основной критерий — более 35 самозанятых, каждый из которых получает от заказчика свыше 35 000 рублей в месяц и сотрудничает с ним более трёх месяцев. То есть количество самозанятых, вляющих на автоматическую проверку компании, наоборот увеличили! А 10 самозанятых с доходом свыше 25 000 рублей в месяц, оставили если эти же самозанятые в предыдущем квартале работали у этого же работодателя по трудовым договорам. То есть для ситуации, когда сотрудников из штата уволили и работу с ними перевели на самозанятость и гражданско-правовые договоры. Поэтому работа с самозанятыми наоборот упрощается. Но даже если у вас менее 10-35 самозанятых, риски признания договоров трудовыми остаются для тех случаев когда самозанятый каждый месяц получает фиксированную оплату, работает по установленному бюро графику, выполняет постоянные поручения руководителя и не имеет самостоятельности в организации работы. Тогда даже 1 договор оказания услуг могут признать прикрытием трудовых отношений. Меньше рисков в ситуациях, когда идет длительное сотрудничество по отдельным проектным заданиям с оплатой конкретных результатов (есть ТЗ, Акт, выплаты зависят от проекта и отличаются, у исполнителя есть другие заказчики). Поэтому не нужно каждые шесть месяцев расторгать договоры или менять исполнителей. Нужно проверить договоры и фактический порядок работы с привлечёнными специалистами. Особенно если они годами выполняют для бюро постоянные функции.