Минздрав РФ вывесил на общественное обсуждение проект положения о наставничестве в сфере здравоохранения https://regulation.gov.ru/projects/162913/. Как и ожидалось понятие «наставничество» является лишь красивым прикрытием для объяснения необходимости отработки. Никто и раньше не бросал молодого специалиста после завершения обучения. И старшие коллеги, и непосредственный руководитель (обычно заведующий отделением), и главный врач заинтересованы в качественной работе специалиста. Ведь разгребать все огрехи и отвечать за ошибки придется и им тоже. При этом сам молодой специалист работает по основному месту работы и несет полную юридическую ответственность за свои действия без перекладывания ее на наставника. Во многих случаях само наставничество реально невозможно (например, один врач специалист на район или больницу). Как и предполагалось Минздрав «изящно» обходит эти случаи. Наставничество может осуществляться дистанционно(!) или главным врачом (универсальным специалистом). Про обещанную обязательную доплату наставникам - тоже сформулировано осторожно - «может устанавливаться». Очевидно, что даже, если она и будет установлена, то из имеющегося фонда оплаты труда, то есть за счет сокращения стимулирующих выплат. Несмотря на то, что чиновничья машина тяжела и инертна, если есть предложения - их надо направить. Я предложил включить в срок отработки-наставничества работу в качестве стажера и получил пока витиеватый ответ (ниже). Обращение в Конституционный Суд готовим. #отработка #медики #наставничество #минздрав #предложения