Код Карьера ✔

😾 Проективные вопросы на собеседовании: что проверяют и когда насторожиться На вопрос «С каким животным вы себя ассоциируете?» кандидаты чаще всего ищут социально одобряемый вариант. Проблема в том, что правильного ответа здесь нет, и «удобный» ответ может сыграть против кандидата. Как устроены проективные вопросы на собеседовании, рассказывает эксперт. 💘 Что на самом деле проверяют Вопросы вроде «С каким автомобилем у вас ассоциируется наша компания?» показывают, как человек рассуждает без заготовки: – скорость реакции – умение объяснить свой выбор – какие качества кандидат считает ценными – стиль общения и чувство юмора – способность оставаться в контексте Чаще всего такие вопросы звучат на финальных этапах и на встрече с руководителем, когда до конца доходят несколько сильных кандидатов с похожим опытом и выбирать приходится по софт-скиллам. 💬 Когда стоит насторожиться – большая часть встречи ушла на фантазии, а обязанности, условия и критерии оценки почти не обсуждались: скорее всего, подбор выстроен несистемно – личные и бестактные вопросы проективной методикой не оправдываются, в такой ситуации уместно спросить, как вопрос связан с вакансией 🕵‍♀️ Подписаться