Код Карьера ✔

⛔️ Эксперт перечислила незаконные требования в вакансиях Компании прячут зарплату и график, чтобы довести кандидата до интервью. В итоге несовпадение ожиданий всё равно вскрывается, только на финальном этапе и за счёт времени рекрутера. CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова рассказала «Известиям», что в вакансии писать запрещено, а что выгоднее раскрыть сразу. 💘 Что писать нельзя Ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами кандидата: – пол – возраст (формулировки вроде «до 35 лет») – семейное положение – место жительства За распространение таких вакансий предусмотрена административная ответственность. 💬 Где работодатель проигрывает сам Закон не обязывает раскрывать все условия в объявлении. Но умолчание о базовых параметрах бьёт по самой компании: – кандидат узнаёт на собеседовании, что вместо гибрида его ждут пять дней в офисе – зарплата оказывается ниже ожиданий после нескольких этапов отбора – рекрутер и нанимающий руководитель тратят время на человека, которому предложение изначально не подходило 🪪 Было → стало – «гибкий график» → «начало рабочего дня с 9:00 до 11:00». Кандидат под гибкостью понимает свободу выбора времени, компания нередко — готовность задерживаться – «зарплата без потолка» → расшифровка фиксированной и переменной части – «от 50 до 300 тыс. руб.» → пояснение, от чего зависит итоговый доход. Без него широкая вилка вызывает столько же вопросов, сколько отсутствие суммы 👁️ Прозрачная вакансия работает как фильтр на входе. Каждое скрытое базовое условие — отложенный отказ, который компания оплачивает часами команды найма. Чем точнее объявление, тем меньше заведомо нерелевантных откликов и тем короче воронка. 🕵‍♀️ Подписаться