Код Карьера ✔

🤨 Прибавка к зарплате покупает компании пару месяцев Повышение оклада снимает раздражение сотрудника, но вовлеченности не прибавляет: получив прибавку, человек успокаивается на несколько месяцев и снова начинает смотреть вакансии. 💘 Почему уходят – слабый менеджмент: хаос в процессах, перегрузка, нет обратной связи от руководителя – токсичная атмосфера и ощущение, что твою работу никто не замечает – туманная карьера: непонятно, где окажешься через год-два – реальные обязанности расходятся с тем, что обещали при найме Хроническое выгорание индексацией не компенсируется. 🪪 Как это происходит Резкие увольнения случаются редко. Чаще сотрудник постепенно теряет интерес и эмоционально отстраняется от компании задолго до заявления. Формально он еще в штате, фактически уже присматривается к рынку. 👁️ Ранние уходы Отдельная история — увольнения в первые месяцы. Их причина в том, что компания «продает» вакансию и приукрашивает реальные условия. Разочарование наступает раньше, чем конкурентная зарплата успевает сыграть свою роль. 🕵‍♀️ Подписаться