Код Карьера ✔

🤐 Премии растут, отдача падает Компания повышает бонусы, а сотрудники всё чаще ограничиваются формальными обязанностями. Руководитель по развитию партнёрского направления Эксперты объясняют, почему после определённой планки деньги перестают мотивировать. 💘 Где ломается мотивация – конкурентная зарплата и премии остаются базой, однако после «приемлемого» уровня рост выплат слабо влияет на вовлечённость и инициативность – работодатель оценивает итоговые показатели и пропускает то, что к ним привело: помощь коллегам, участие в новых проектах, освоение навыков, готовность брать сложные задачи – незамеченная инициатива постепенно сворачивается до формальных обязанностей, а компания продолжает наращивать расходы на бонусы – премия почти за любой результат со временем воспринимается как часть зарплаты, и для прежнего эффекта её приходится увеличивать 💬 Что предлагает эксперт – выстраивать поощрения от поведения, которое компания хочет развивать в команде – явно показывать, что инициатива замечена – расширить набор наград: премия, дополнительные льготы, новая роль в проекте, самостоятельный выбор вознаграждения – давать за хороший результат доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности 👁️ Профессиональный рост возможен и без повышения в должности: сотрудник получает больше влияния на процессы и расширяет зону ответственности. 🕵‍♀️ Подписаться