Код Карьера ✔

❤️ Оклад без KPI: как выглядит первая зарплата в жизни Две трети российских родителей выдают детям фиксированную сумму по расписанию и не привязывают её ни к оценкам, ни к домашним обязанностям. Опрос показывает: самая массовая система мотивации в стране устроена как безусловный доход. 💘 Ключевые цифры – 65% дают карманные деньги регулярно, раз в неделю или раз в месяц, без условий – 7% платят за помощь по дому – 7% платят за хорошие оценки – 6% выдают по запросу или разрешают брать из общей тумбочки – 15% не дают денег вообще 🪪 Сколько стоит результат По данным «Сбера» и «Рамблера», каждый восьмой родитель платит за оценки. За прошлый учебный год клиенты одного банка перевели школьникам свыше 250 млн руб. Средние ставки: – хорошее поведение — 1100 руб. – оценка «отлично» — 881 руб. – оценка «хорошо» — 496 руб. Самая высокая ставка достаётся дисциплине, результат в дневнике оценивается дешевле. 💬 Что говорят сами родители Часть респондентов описала знакомый HR-эффект: когда за уборку начинают платить, договориться о ней без денег уже невозможно. Внешнее вознаграждение вытесняет внутреннюю мотивацию — тот же механизм, который ломает премиальные схемы в компаниях. Экономист в комментарии КП советует фиксированную сумму по графику вместо выплат по запросу: так ребёнок учится планировать бюджет и копить. Отдельная рекомендация — наличные вместо карты. 🕵‍♀️ Подписаться