Код Карьера ✔

😻 Вакансия есть, а работы нет На российском рынке труда всё больше ghost jobs — вакансий, которые компании публикуют без реального намерения кого-то нанять. На фоне резкого падения числа активных вакансий каждый «пустой» отклик бьёт по соискателю всё сильнее, предупреждает «Газета.Ru». 💘 Ключевые цифры – число активных вакансий упало на 25% год к году – число активных резюме выросло на 36% – hh-индекс — 10,3 резюме на одну вакансию 💬 Почему вакансии бывают «пустыми» Не каждое такое объявление — мошенничество. Иногда компании: – собирают кадровый резерв – изучают зарплатные ожидания рынка – готовятся к будущему расширению штата – формально публикуют позицию, на которую кандидат уже найден 🪪 Где главные риски для соискателя – тестовые задания: в маркетинге, аналитике, дизайне, HR и консалтинге запрос «сделать стратегию, аудит или финмодель по реальному кейсу» — это уже не проверка навыка, а бесплатное использование экспертизы – сбор данных: до оффера работодатель не вправе требовать паспорт, банковские реквизиты и прочую избыточную личную информацию 💘 Красные флаги – размытые обязанности – высокая зарплата при минимальных требованиях – отсутствие информации о компании – вакансия месяцами висит и обновляется без изменений 🕵‍♀️ Подписаться