Код Карьера ✔

🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов. 💘 Что должен компенсировать работодатель – использование личного оборудования работника (ноутбук, техника) – расходы, связанные с его эксплуатацией – интернет, необходимый для выполнения рабочих задач – сумму и порядок выплат определяет сам работодатель 🪪 Что важно зафиксировать в договоре – факт выполнения работы вне офиса – конкретное место работы (дом, коворкинг) – размер и порядок компенсаций за интернет и технику – срок удаленки — бессрочно или на определенный период – режим рабочего времени и порядок взаимодействия – случаи вызова сотрудника в офис 💬 Кто распоряжается рабочим временем Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем. 👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно. 🕵‍♀️ Подписаться