Код Карьера ✔

😘 Уволить, чтобы вернуть Работодатели всё чаще расстаются с сотрудниками с прицелом на камбэк. «Ъ FM» изучил тренд на «экологичные» увольнения, который набирает силу в банках, энергетике и страховании. 💘 Почему мягкие расставания выгодны бизнесу – переобучить вернувшегося сотрудника дешевле, чем адаптировать нового – знакомый с корпоративной культурой человек входит в работу быстрее – «обиженный сотрудник» — репутационный риск: негатив выходит наружу 💬 Ключевые принципы от топ-менеджеров: – честный разговор важнее любого HR-скрипта – предупреждение за 2–4 недели снижает стресс для обеих сторон – финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объёме – сильные и слабые стороны — ценная обратная связь на выходе 👁️ Экологичное увольнение — это не точка в отношениях, а запятая. Всё чаще расстаются не потому что сотрудник плохой или не справился, а потому что бизнес меняет форму: проект закрылся, приоритеты сдвинулись, структура перестроилась. Именно поэтому умные компании вкладываются в качество расставания — чтобы через год позвонить первыми. 🕵‍♀️ Подписаться