тем временем карточка напомнила, что я живу в Португалии и работаю в Revolut уже более трёх лет. каждый раз, когда меня спрашивают, тяжело ли работать в этой компании, я в шутку отвечаю, что пока ещё держусь и меня не уволили. на самом деле в этой шутке есть своя доля правды: в Revolut очень высокие требования к сотрудникам, и это значительно отличается от того, с чем я сталкивался, работая в России. например, что меня сразу удивило – это строгий подход к срокам, которые должны соблюдаться несмотря ни на что. в Яндексе мы могли не успевать закрывать все задачи за спринт, и это воспринималось нормально. здесь же малейшее непопадание в согласованный дедлайн может люто караться. или серьезное отношение к мелочам. то, на что во многих компаниях просто закроют глаза и не будут тратить ресурсы из-за незначительности, здесь может являться блокером для запуска. своего рода перфекционизм, который воспитывается на всех уровнях и соблюдается на каждом этапе. также здесь не просто ценится самостоятельность, а скорее даже наоборот, ожидается, что ты не ждешь инструкций и первым проявляешь инициативу. они так и говорят: если наш сотрудник сам не видит, что и как нужно улучшить, тогда это неподходящая для него компания 😬 и таких различий очень много. посмотрев интервью с основателем банка я понял, что это не случайность. Николай Сторонский реально выстраивает такую структуру, где чуть дашь слабину — и тебя тут же съедят. даже ценности, которые он перечисляет в ролике, — они все отражают то, как здесь относятся к работе. поэтому попав в эту среду три года назад, мне в каком-то смысле пришлось перестраиваться и адаптироваться, чтобы не растерять привычный образ жизни с ежедневными тренировками. иногда бывает непросто, но так как ценности компании мне достаточно близки, мне пока удается балансировать и не ломаться. надеюсь, так же будет и дальше.