ilovedocs

Ну кстати это же не только в образовательном процессе. Система должна четко определять, на что направляет свой ресурс, что поощряет, что не поощряет. Вот с теми же сотрудниками в организации. Есть ребятки, которые ищут, жаждут, бьются, самостоятельны. Есть те, кому все время надо помогать, утешать, подтирать разные места. При неправильном фокусе руководителя 80-90% его внимания будет направлено на то, чтобы «спасать» тех, кто не может/не хочет себя организовать и проявить волю, найти свою цель в деле. Руководителю не стоит удивляться, почему сил не хватает на работу развития. Да потому что фокус на работу с теми, кто этого никогда не даст. Верхнеуровневые правила и приоритеты задают то, что будет происходить дальше.