Липчане больше не обращаются в службу занятости в поисках хоть какой-то работы. Теперь сюда приходят, чтобы найти должность получше, зарплату повыше, переобучиться или открыть свой бизнес. Переформатировали эту структуру в карьерный лифт для жителей. Как мы ушли от устаревшей модели и сделали её клиентоцентричной, рассказал сегодня федеральным и региональным коллегам на заседании комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры». Модернизировали систему полностью. Создали современные кадровые центры с конфиденциальными кабинками для консультаций, переговорными для встреч с работодателями, кабинетом психолога. Клиент получает персональное сопровождение на всех этапах – от подбора вакансий до построения карьеры. Взаимодействуем и с работодателями. За тысячей с лишним компаний у нас закреплены 38 карьерных менеджеров. Они помогают искать кадры, оформлять документы, подбирать подходящие меры господдержки для бизнеса. Чтобы выбор профессии не становился лотереей, мы создали Центр молодёжной карьеры. Здесь подростки погружаются в профессии через VR, учатся строить карьеру и сразу знакомятся с будущими работодателями. А сопровождение через электронный сервис «Забота» помогло трудоустроить 90% выпускников этого года. Система работает. Люди реализуют свой потенциал, предприятия получают кадры. Теперь важно вывести этот процесс на новый уровень, чтобы результаты были ещё заметнее – и для благополучия жителей, и для развития экономики региона.