ГосСовет 2.0

✔️Открываются новые школы и больницы, предприятия, закупаются новые автобусы... В любой сфере главный вопрос для любого региона – кадровый Несколько дней назад, на презентации Экологического рейтинга регионов России - 2025, Евгений Минченко, президент «Минченко консалтинг», президент РАСО, директор Международного института политической экспертизы (МИПЭ), обозначил основные риски, на которые указывают главы регионов. Среди них - кадровый голод, и не только в сфере экологии: На ежегодной конференции МГИМО по региональному управлению два года назад губернаторы говорили: у нас проблема безработицы, сейчас говорят: у нас проблема нехватки кадров. Обеспечение российской экономики квалифицированными кадрами - важнейшее направление, которым занимается комиссия Госсовета «Кадры». Состоялась стратегическая сессия по подготовке тематического заседания Госсовета. В сессии участвовали помощник президента России, секретарь Госсовета РФ Алексей Дюмин, глава профильной комиссии Госсовета, губернатор Калужской области Владислав Шапша, представители 59 субъектов РФ, федеральной власти, научных организаций, вузов, бизнеса. Что показала стратсессия? С одной стороны - кадровая проблема, как и зафиксировал Евгений Минченко, - острая. Шапша подчеркнул: Когда мы открываем новые школы и больницы, предприятия, закупаем новые автобусы, главный вопрос для любого региона – кадровый. С другой стороны - у регионов есть сотни предложений и эффективные практики. ▫️Александр Авдеев, Владимирская область. Более 70% колледжей работают по практико-ориентированной модели, которая хорошо совмещается с целевым обучением. На базе предприятий созданы учебные центры и базовые кафедры. ▫️Василий Анохин, Смоленская область. Область - в числе российских лидеров по количеству заключённых договоров о целевом обучении - более 4 500 целевиков: Студенты-целевики получают повышенные стипендии, молодые специалисты в сельской местности – дополнительные выплаты. ▫️Игорь Артамонов, Липецкая область. «Липчане не обращаются в службу занятости в поисках хоть какой-то работы. Сюда приходят, чтобы найти должность получше, зарплату повыше, переобучиться или открыть бизнес. Переформатировали структуру в карьерный лифт для жителей», - отмечает глава региона. - Полная модернизация системы. Созданы кадровые центры с конфиденциальными кабинками для консультаций, переговорными для встреч с работодателями, кабинетом психолога. Клиент получает персональное сопровождение на всех этапах. - Взаимодействие с работодателями. За тысячей с лишним компаний закреплены 38 карьерных менеджеров: помогают искать кадры, оформлять документы, подбирать меры господдержки для бизнеса. Особая гордость области - Центр молодёжной карьеры: Подростки погружаются в профессии, учатся строить карьеру и знакомятся с будущими работодателями. А сопровождение через электронный сервис «Забота» помогло трудоустроить 90% выпускников 2025 года. ▫️Михаил Евраев, Ярославская область. Регион успешно реализует проект «Профессионалитет»: создано 5 отраслевых кластеров. В 2026 г. начнёт работу новый кластер в сфере информационных технологий. ▫️Глеб Никитин, Нижегородская область. У области - передовой опыт по использованию возможностей проекта «Профессионалитет»: Мы активно развиваем сеть образовательно-производственных кластеров с современными лабораториями. Сейчас действуют 16 таких центров, в следующем году будет сформировано ещё три - в отраслях искусства и креативных индустрий, транспорта и сельского хозяйства. Один из ключевых проектов - создание федерального технопарка профобразования на базе «Нижполиграфа»: более 40 лабораторий по приоритетным отраслям экономики. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов высоко оценил работу региона в этом направлении. ▫️Александр Соколов, Кировская область. В области перестроили систему СПО. Отказались от подготовки в колледжах и техникумах барменов и фотографов, увеличив за их счёт набор на специальности группы «Машиностроение»: Наблюдаем конкурсы на поступление наравне с вузовскими — сверхвостребованное направление у работодателей и абитуриентов. @GosSovet