Проанализировала анкеты участников интенсива по ИИ-агентам, который пройдет 8 июля уже. А тут с вами, руководители и эйчары, поделюсь наблюдениями. Вообще уже до интенсива результаты первичных анкет меня порадовали. Во-первых, практически никто уже не приходит с запросом «научите пользоваться ChatGPT». Этот этап, похоже, пройден. Люди хотят создавать цифровых сотрудников. Кто идет на интенсив? Пока получилось очень интересное сообщество. Примерно половина участников — руководители компаний и подразделений. Далее идут HR-директора, рекрутеры и HRBP. Есть предприниматели и специалисты, развивающие портфельную карьеру. То есть тема с Ии агентами уже давно перестала быть только про IT. География тоже радует: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Казань, Екатеринбург, и Казахстан вот даже. И это только первая волна участников. Чем уже пользуются? Практически никто не начинает с нуля. Чаще всего встречаются: ChatGPT; Claude; DeepSeek; Perplexity; Qwen; GigaChat; Genspark; Manus; Canva; HeyGen. Основной вопрос — как заставить нейросети работать вместе и выполнять задачи без постоянного участия человека. ❓Что хотят делегировать ИИ? Вот здесь прямо видно общую боль руководителей. Чаще всего звучат: подбор персонала; анализ резюме; работа с документами; подготовка презентаций; аналитика; протоколирование совещаний; контроль исполнения поручений; адаптация сотрудников; обучение персонала; CRM и работа с клиентами; подготовка коммерческих предложений; структурирование больших объемов информации. Люди хотят перестать заниматься рутиной и сосредоточиться на принятии решений. Каких цифровых сотрудников хотят создать? Пожалуй, это самый интересный вопрос анкеты. За несколько дней я увидела запросы на создание: агента по подбору персонала; HR-помощника; агента по адаптации сотрудников; агента по обучению; агента по анализу документов; агента для подготовки презентаций; агента по контролю исполнения поручений; личного цифрового помощника. Сколько времени люди хотят высвободить за счет Ии агентов? Самый популярный ответ — 5–10 часов в неделю. Но почти треть участников рассчитывают освободить 10–20 часов, а некоторые ставят цель — более 20 часов в неделю. Мне особенно понравился один ответ: «Создать свой оркестр из агентов».Кажется, именно так и будет выглядеть работа руководителя через несколько лет: команда людей и цифровых сотрудников. И еще одно наблюдение. Почти все пишут про желание наконец заняться стратегией, развитием, клиентами и созданием новых продуктов, то есть ИИ воспринимается не как замена человеку, а как способ вернуть руководителю время на ту работу, ради которой его когда-то и назначили. Спасибо всем, кто уже зарегистрировался. До старта осталось совсем немного. 8 июля начинаем создавать первых ИИ-агентов своими руками. Если вы давно хотели перейти от промптов к настоящей автоматизации процессов — еще успеваете запрыгнуть в группу. Она уже сформирована, но пару мест для самых мотивированных еще найдем!