ЧАСТЬ 5. 2021-2026 - финальная 26 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2026 года – мегаобзор от Эйчаргейт Вот вроде этим трендам по нескольку лет уже, но многие эйчары про них и не слышали. Вот, рассказываю. Начну сегодня с самого горячего текущего. Это, конечно же… 📅 2026 — Портфельная карьера Основоположник: Чарльз Хэнди вообще-то, а в России это я, Алена Гейдт, портал Портфельная.РФ и руководитель кадрового агентства Клуба Эльбрус, где мы все эти подходы тестируем на самой зрелой и взыскательной аудитории: топ-менеджерах. 📈 Почему взлетело: HR как архитектура: профессионал сам собирает карьеру из 9 треков — управленец, наставник, автор, эксперт, спикер, предприниматель, общественник, учёный, независимый директор. 📉 Риски: требует высокой самоорганизации и зрелой инфраструктуры рынка. 🔗 Готовая инфраструктура по портфельной карьере (акселераторы для компаний и карьерные консультации для граждан) от нашей АНО «Вертикаль» 🔗 Просто почитать – портфельная.рф и карта инструментов портфельной карьеры И вот еще книга и курс. И продолжим про остальные тренды пятилетки: 📅 2021 — Перезагрузка навыков сотрудников Reskilling / Upskilling Где прозвучало: World Economic Forum 📈 Почему взлетело: Автоматизация и ИИ → постоянное переобучение стало must-have. 📉 Почему угасло: Зачастую не сопровождается системным карьерным ростом. 🔗 WEF Report: The Future of Jobs 2020 (на той же странице и более свежие найдете отчеты, но вот тот самый где прозвучал хайповый термин – от 2020 года) 📅 2022 — Тихое увольнение (Quiet Quitting) Контекст: пандемия, экономика изобилия, культура успеха из соцсетей: блогинг против труда. Признаки тихого увольнения: • Снижение вовлеченности в рабочие процессы и новые проекты. • Выполнение только строго прописанных в должностной инструкции задач. • Соблюдение рабочего времени без задержек и переработок. • Отсутствие инициативности и стремления к дополнительной нагрузке. • Эмоциональное дистанцирование от работы и коллег. 📈 Почему взлетело: Молодёжь настаивает на границах. 📉 Почему не промоутируется: Многими интерпретируется как «ленивое поведение», не стыкуется с традиционными ценностями – такими как созидательный труд, например. 🔗 Статья про тихое увольнение от ЭКОПСИ 📅 2023 — Человекоцентричное лидерство Контекст: В 2023 году тема человекоцентричного лидерства активно обсуждалась в контексте как корпоративного управления, так и государственного управления, особенно в рамках проекта "Государство для людей". 📈 Почему взлетело: Руководитель как человек, а не машина KPI. 📉 Почему не везде взлетает: Часто не поддерживается структурой и давлением инвесторов, а также отстает культура организации. 🔗 почитать методические материалы Федерального проекта «Государство для людей» 📅 2024 — ИИ для повышения производительности . Контекст: Нейросети продают собственникам прекрасную иллюзию, что можно всё и без людей. И это и правда так: замещение рутинных документационных процедур Ии-мозгом и дешевле, и эффективнее, и быстрее. Я даже по hr промптингу книгу написала и активно с 22 года нейросети использую. Но… 2025 год - ИИ против человека. Агенты, замещение ФОТа бюджетом на токены, логичны отказ от эйчаров в ряде компаний (управлять ИИ агентами умеют не все). И вот сейчас мы в точке, когда надо организовать людей передать свои функции ИИ, и при этом чтобы они , люди, не уволились до момента передачи. Знакомая задача :). А потом аутплейсмент, найти новое занятие этим самым людям! В общем, портфельная карьера. Итак, все 26 трендов последних 26 лет – перед вами. Какой вывод? ‼️HR — зеркало времени. Каждая модная волна отражает экономический цикл, поколенческий запрос или технологический сдвиг. Дальше будет интереснее! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX